Nestlé Italia: Premi e Welfare per Valorizzare i Dipendenti, fino a 2.750 euro
Nel contesto dell’anno precedente, il Gruppo Nestlé in Italia ha annunciato la concessione di un premio eccezionale fino a 2.750 euro per i suoi collaboratori e collaboratrici distribuiti nelle sedi e nelle fabbriche sparse per il Paese. Questa iniziativa, volta a riconoscere gli importanti traguardi raggiunti nel corso del 2023, rappresenta uno degli incentivi più generosi mai offerti dall’azienda, portando il totale dei premi distribuiti negli ultimi tre anni a un massimo di 7.000 euro a persona.
Marco Travaglia, Presidente e Amministratore Delegato del Gruppo Nestlé in Italia, ha enfatizzato l’importanza dei dipendenti nel tessuto aziendale, definendoli il cuore dell’organizzazione e il fulcro intorno al quale ruota il modello di business. Travaglia ha sottolineato l’impegno prioritario dell’azienda nel garantire il benessere e la felicità sul luogo di lavoro, considerando tale aspetto fondamentale per il successo e la sostenibilità a lungo termine dell’azienda stessa.
Il premio di produzione, frutto di un solido sistema di relazioni sindacali consolidato nel tempo, è stato concordato attraverso un importante accordo con le Organizzazioni Sindacali, evidenziando il sostegno tangibile offerto dal Gruppo Nestlé in Italia nei confronti dei propri dipendenti.
Oltre al contributo monetario, l’azienda offre una serie di servizi e soluzioni di welfare per migliorare la qualità della vita dei dipendenti. Tra questi, spiccano il FAB Working, un modello di smart working flessibile e bilanciato sviluppato internamente, e il “Nestlé Baby Leave”, un congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di tre mesi, mirato a favorire un equilibrio tra vita lavorativa e familiare.
Recentemente, Nestlé ha introdotto Wellnest, il Nestlé Welfare Program, un innovativo programma aziendale volto a soddisfare le nuove esigenze dei propri dipendenti. Tra i servizi inclusi vi è l’Employee Assistance Program, che offre supporto ai dipendenti per problematiche personali in vari ambiti come il diritto di famiglia e della casa, e una piattaforma di flexible benefit che consente ai dipendenti di convertire parte del premio di risultato in crediti welfare utilizzabili per l’acquisto di beni e servizi vari.
Questa iniziativa testimonia l’impegno costante del Gruppo Nestlé in Italia nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile, dove il benessere dei dipendenti è considerato una priorità assoluta. Attraverso l’implementazione di misure concrete e l’offerta di opportunità che favoriscono la conciliazione tra vita lavorativa e privata, Nestlé si conferma un esempio di eccellenza nel settore della responsabilità sociale d’impresa e del welfare aziendale.
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